SHKP Sustainability Report 2014/15

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員工發展及繼任計劃
披露管理
方法
GD-B3
《聯合國全球契約》
原則6
G4-LA9
按性別和員工類別劃分，
每名員工每年接受訓練的
平均時數
KPI B3.2
G4-LA11
按性別和員工類別劃分，員
工定期接受工作表現評估
的百分比
多元化與平等機會
披露管理
方法
GD-B1
《聯合國全球契約》
原則6
G4-LA12
機構人員在管治組織及不同
員工類別中的分佈情況
由於我們只收集員工國籍和
出生地的資料，因此現時未
能提供少數族裔僱員人數的
分項數字
與員工溝通
披露管理
方法
與員工溝通的渠道和相關
表現
社區投資
披露管理
方法
GD-B8
《聯合國全球契約》
原則1, 8
G4-SO1
已執行本地社區參與計劃的
營運點所佔的百分比
KPI B8.1
《聯合國全球契約》
原則1
投資及融入社區屬於集團層
面的事項，因此報告涵蓋
的業務均有執行本地社區
參與計劃
CRE7
按項目細分，為配合項目發
展而自願及非自願遷徒及 /
或被安置的人數
不適用
集團直接向政府購入土地。
我們並不涉及任何安置居民
的過程，因此不知道受有關
情況影響的人數(如有)
顧客滿意度及責任
披露管理
方法
G4-PR2
產品和服務違反健康及安全
規例和自律守則的次數
GD-B6 報告期內沒有相關違規事件
G4-PR5 顧客滿意度調查的結果 KPI B6.4
G4-PR6 售賣已被禁或有爭議的產品 不適用
新地並無售賣任何被禁或有
爭議的產品
CRE8
與新建築項目、物業管理、
物業使用及重建有關的可持
續發展認證、評級及標誌計
劃的類型和數目
客戶私隱
披露管理
方法 KPI B6.5
G4-PR8
有關侵犯客戶私隱及遺失客
戶資料的投訴經查明屬實的
次數
報告期內並無關於侵犯客戶
私隱或遺失客戶數據的投訴
經查明屬實
客戶私隱
披露管理
方法
遵守法規
披露管理
方法
《聯合國全球契約》
原則7 不適用
遵守法規是我們的基本要
求，所有員工及供應商須遵
守所有適用的法規
G4-EN29
因違反環境法規而需繳付大
額罰款的金額，以及遭施行
非金錢懲罰的次數
報告期內沒有相關違規事件
全球報告倡議組織 G4內容索引「核心選項」
50 新鴻基地產 可持續發展報告 2014/15