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處理人權問題
尊重人權一向是集團推動可持續發展時不可或缺的部分。我們積極在業務營運點處理
與工作有關的人權事宜，並將相關期望延展至集團的供應鏈，例如我們採取嚴格的
措施，防止僱用童工或出現強迫勞動的情況。此外，我們尊重僱員加入工會及參與集
體談判的權利。集團的《紀律守則》確立了互相尊重和同心協力的工作關係與平等
機會，而且保障大家不會基於性別、年齡、家庭狀況、性取向、殘障、種族、宗教或
其他因素而遭受歧視。
我們對保障人權的承諾亦延展至集團的供應鏈，詳情請參閱本報告的
《為供應鏈創造 價值》。
我們訂立涵蓋集團的人力資源政策，確立性別平等的重要性。我們致力讓女性員工獲
得晉身管理層的機會，並提供方便在職母親兼顧家庭的工作間。在
2014/15
年度，我們
落實一項計劃，讓在職母親選擇彈性上班。我們目前聘用
94
名在肢體或精神方面有殘
障的人士。
推廣及實現多元共融
我們將多元化及和諧共融視為創造價值的動力，藉以建立一支充滿活力及融和的工作
團隊。隨著集團業務擴展和多元化，我們看到隨之而來的競爭力和有形價值。集團
制定紀律守則及反歧視措施，幫助員工及業務夥伴掌握營商操守和有關平等機會的
事宜。
按性別與年齡劃分的員工分佈情況
員工總數(截至
2015
年
6
月
30
日)：
26,428
41.0%
48.1%
59.0%
51.9%
女性
50
歲以上
男性
50
歲以下
20
新鴻基地產
可持續發展報告
2014/15
為員工創造價值