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員工是集團推行業務策略的主要動力，也是我們實現品質保證的
鑰匙。我們致力成為優秀的僱主，高度重視人力資本管理，從而吸
納、栽培和留住員工。集團給予員工良好的事業發展前景和成長機
會，以及具競爭力的薪酬。集團上下一心，提供卓越的產品和優質
的客戶服務，協助建造更美好的家園，造福廣大社群。
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「新地
SDU
－見習生計劃」由新地與香港青年協會合辦，獲香港特區政府勞工處的「展翅青
見計劃」支持。這項計劃在香港商界開創先河。名稱中的
SDU
代表「副學位青年」，「副學
位」是指高級文憑和副學士學位。
吸引及招攬人才
集團旗下業務均是以人為本，例如建築、物業管理、酒店、電訊及資訊科技基建。
我們繼續在勞工市場面對激烈競爭，技術型人才特別是職級較低的類別供不應求仍
然是集團在業務上的重大挑戰。我們有系統地採用策略性的方法吸引人才，並深明
擁有強大的品牌有助我們在爭取人才方面保持優勢。在
2014/15
年度加入新地的員工
達
9,409
人；集團安排新入職員工參加設計全面的迎新活動，協助他們配合公司文化及
融入新的工作環境。
僱主在勞動市場的競爭激烈，對集團的人才庫來說，畢業生是重要的新力軍，日後
將成為集團核心團隊的一份子。我們與本地主要大學合作舉辦畢業生見習計劃。
為期
3
年的管理培訓生計劃是我們發掘和栽培合適人才的途徑，內容包括核心培訓和
部門輪調，並由高級職員擔任導師，培訓生可以全面了解集團的整體業務和接觸不同
業務部門，以及掌握行業知識和建立人際網絡，為開展美好事業打穩基礎。
我們亦照顧高級文憑和副學士課程的畢業生，包括與香港青年協會合辦「新地
SDU
－
見習生計劃」
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，為副學位畢業生提供學習機會和在職培訓，為期一年；學員獲安排在
多個業務領域實習，包括建築、物業管理、資訊科技及酒店。我們秉持「以心建家」
的精神，希望協助年輕人踏出投身職場的第一步，並為香港培養更多年輕人才。
副學位畢業生參加「新地
SDU
－見習生計劃」課程
「新地優質學堂」持續學習獎
瀏覽新地的事業發展機會： www.shkp.com/zh-HK/work-with-us/job-vacancies www16
新鴻基地產
可持續發展報告
2014/15
為員工創造價值