管理培训生计划 (内地)

入职要求

我们现正招聘优秀的应届或于近年毕业的本科生加入本计划，就读本地或海外大学的毕业生皆可参加，申请者并须具备以下条件：

  • 高度主动性及对工作投入积极进取，充满干劲，会尽心尽力完成每项工作
  • 卓越的分析及解决问题的能力富逻辑思维，能处理数据及有效整理事情脉络，针对问题作出分析及判断，以求得解决方法
  • 团队精神能与他人和睦共处并建立互信，从而紧密合作取得成果
  • 优良的沟通及表达能力中英文良好；能清晰地以写作及口语沟通丶表达，具说服力
  • 积极的学习态度，力求成功追求成功，不断主动寻找改善空间
  • 领导潜能具潜能带领及推动团队有效工作，懂得发掘他人优点并加以善用

工作部门

招聘部门

招聘方向 上海 南京 苏州
商场租务/推广      

商场租务/推广

部门负责集团商场项目的租赁/推广工作，包括市场分析调研及定位，制定相关计划及方案，组织推广活动，管理装修和改造的策略组合等。

管理培训生将会接触以下工作：

  • 学习商场租务全程开发过程，包括商场租赁、装修管理、市场推广及会员管理
  • 进行市场调研，包括市场趋势、品牌动向、租户拓展、租户推广计划及需求
  • 学习商场租务及市场推广策略
  • 执行市场推广策略及方案落地
  • 配合物业、工程、设计等项目各方面协调事宜
  • 租赁合同管理及审查与法律相关的事务
  • 维系各商户或合作伙伴与商场的关系
  • 了解商务谈判、时间管理并跟进项目进度

培训课程概览

为期三年的管理培训生计划提供全面的发展机会予培训生。计划首年以认识与融合集团及部门为起点，让培训生对集团业务有基本了解，并熟习所属部门的业务范畴与运作；其后培训生会通过跨部门轮岗实习、在职培训，以及与工作相关的工作坊、讲座与体验式学习提升专业技能及管理知识。 计划中的第二及第三年，公司会资助培训生修读外部相关的课程或考取专业资格，以提升其专业知识及技能。整个计划中，管理层、部门经理、人力资源组及培训组同事均会给予培训生指导和训练，助其发挥潜能。

管理培训生计划

第一年基础培训
  • 集团迎新活动
  • 部门迎新及在职培训
  • 内地办事处轮岗实习(第一阶段)
  • 专业及个人发展培训
  • 专题研究
第二年建立专业技能
  • 部门在职培训
  • 内地办事处轮岗实习(第二阶段)
  • 修读外部专业课程或考取专业资格
  • 专业及个人发展培训
  • 专题研究
第三年深化专业技能及拓阔视野
  • 部门在职培训
  • 香港办事处轮岗实习
  • 修读外部专业课程或考取专业资格
  • 领导才能发展培训
  • 学习总结及研究报告

注: 培训计划的具体安排将因应个别培训生及其所属部门之需要而度身订造

职业进程

培训管理生完成培训计划后，应具备担当专业及初级管理角色的能力，并期望可以在事业发展上有所提升。我们亦致力为各具潜质的培训管理生提供充分发挥机会，以助他们在未来的事业发展方面更上一层楼。

实际升迁需视乎培训管理生个人表现及能力，一般晋升路线如下：

 

核心管理
职能部门主管
经理
助理经理
高级主任

申请办法及查询方法

招聘流程

  上海/南京/苏州
申请截止日期 2024年10月18日
能力测试 2024年10月
初试 2024年11月
复试 2024年11月
最后面试 2024年12月
正式上班 2025年7月

如有查询，请通过以下电邮地址与我们联系：

上海 / 南京 / 苏州

网申链接：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=7978865

电邮地址：shksh_recruiting@shkp.com.cn

候选人需于内地参与面试及评估环节

申请截止日期：2024年10月18日