20 / 52
對員工的承諾
18
新鴻基地產 可持續發展報告
2013/14
業務持續發展計劃
香港的勞工市場日趨緊張，在可持續發展方面，僱主其中一項最大的挑戰是市場缺乏
非常熟練的工人及技術專才，尤其是職級較低的層面；而在工作人口中，很多負責業
務營運的員工已接近退休年齡。根據政府統計處於
2014
年
3
月發表的數據，建築工人
的數目增加了
1%
，但需求卻大幅上升
75%
。皇家特許測量師學會於
2014
年初公布有
關香港建築市場的調查結果，顯示
90%
以上受訪者面對技術人才包括工料測量師、鋪
磚工人、木工和細木工短缺的問題。物業管理及酒店等服務行業在招聘及挽留員工方
面均面對挑戰。在
2013/2014
財政年度，本港失業率維持在約
3%
的低水平，頂尖人
才更是僱主的爭奪目標。因此，集團須以更有系統的方式規劃及管理人力資源，問題
較以往更加迫切。
在
2013/2014
年度，我們以更主動及更具策略的方式羅致勞動市場的後起之秀。集
團的管理培訓生計劃讓優秀的畢業生踏上專業發展之路，培育他們成為公司未來的領
導人；畢業生除了接受內部培訓外，亦可以在公司贊助下考獲特許金融分析師或其他
資格。管理培訓生踏上這條快速達標的事業路後，晉升至高級管理層的時間較一般員
工快一倍。
我們在
2014
年
3
月推出「新地
SDU
—見習生計劃」，安排副學位畢業生在集團各部門
及附屬的建築公司、酒店及物業管理公司實習，為期一年。計劃的主要目標是透過系
統性的在職培訓，增加畢業生的知識及技能，從而為香港培養更多年輕人才。
我們亦在
2014
年
3
月舉行集團歷來最大型的就業博覽，提供逾千個遍佈香港各區的
空缺供不同背景的求職者選擇，包括初級、專業人員及管理層職位，分別屬於八個領
域，當中約
70%
的空缺為初級職位，求職者獲安排即場參加面試。來自不同專業領域
且經驗豐富的員工在當天主持專題講座，向參加者講解集團各項業務的資料和就業前
景。
除了培養新人外，集團亦非常重視留住現有人才。集團致力為員工提供晉升機會，為
了嘉許隨著經驗增加而不斷進步的員工，只要情況許可，我們會優先考慮透過內部晉
升填補空缺，並鼓勵員工終身學習和提升技能。此外，我們聘請已退休的高級員工擔
任顧問，令集團可以繼續運用他們的專長。
集團首個為年輕人而設的就業博覽反應熱烈
「新地
SDU
—見習生計劃」的學員
接受在職培訓