12 / 54
對業務的重要性
人權
19.
人權及反歧視
20.
結社自由與集體談判
21.
童工和強迫勞動
22.
安全實務
較重要
較次要
1
28
社會
23.
社區投資
24.
反貪污
25.
公共政策及倡議
26.
反競爭行為
產品責任
27.
顧客滿意度及責任
28.
客戶私隱
29.
香港的可負擔房屋
重要範疇概覽
經考慮的可持續發展範疇
高
低
高
環境
7.
物料
8.
能源及溫室氣體排放量
9.
水
10.
生物多樣性
11.
廢物
12.
可持續建築
13.
交通對環境的影響
工作間實務
14.
僱傭關係
15.
與員工溝通
16.
職業健康及安全
17.
員工發展及繼任計劃
18.
多元化與平等機會
經濟及一般事宜
1.
經濟表現
2.
市場地位
3.
間接經濟影響
4.
採購實務
5.
遵守法規
6.
申訴機制
分析重要範疇
在編製上一份《可持續發展報告》時，我們確認了
16
個對持份者和集團業務均十分重
要的範疇。被納入重要範疇的事項均能左右集團的策略、風險、管治、聲譽、財務和
非財務表現，繼而影響集團為持份者創造價值的能力。我們邀請持份者檢視這些重要
範疇以至下圖列出的其他事項，再因應多個外在或內部因素—規管模式轉變、市場匯
報可持續發展事宜的常規及集團擴大報告範圍，建議應否更新集團的重要範疇。各方
持份者包括員工、顧客、業務夥伴、投資者及非政府組織夥伴，他們參與我們的溝通
計劃，檢視以下圖表列出的事項並更新重要範疇的名單。我們歡迎持份者提出擬在上
一份名單增加或剔除的項目；各個範疇的輕重緩急會根據兩方面調整，分別是來自專
題小組討論和訪問的定量意見，以及可持續發展督導委員會的建議。
參與分析重要範疇的組別包括不同類別的員工，這個安排有助我們收集廣泛的意見，
與本報告涵蓋更多業務的做法相符。大部分受訪者均認為我們確認的重大範疇正確
和全面，不希望剔除任何一項；在
2014/15
年度被視為須優先考慮的範疇中，「市場
地位」和「客戶私隱」均是新增項目，詳情可參閱本報告的
《為員工創造價值》和
《為顧客創造價值》。持份者亦認為反貪污和反競爭行為均是新地需要應對的重要事項。雖然受訪者並未將
這些事項列入需要匯報的重要範疇，但我們亦在本報
告第 9 頁談及相關問題。
5
12
7
8
11
10
13
9
23
25
24
26
3
4
19
21
20
22
6
16
14
17
15
27
29
18
2
我們如何推動可持續發展
對
持
份
者
的
重
要
性
10
新鴻基地產
可持續發展報告
2014/15