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對供應鏈的承諾
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可持續發展報告
2013/14
新鴻基地產
鼓勵供應商遵行良好的勞工守則
我們力求對員工一視同仁並尊重他們，亦要求集團的供應商特別是承建商遵行良好的
勞工守則。新輝每年對承建商和供應商進行兩次評估，並就工資以至安全等議題與
勞工團體保持溝通。我們除了重視安全外，還監察承建商的支薪紀錄及強制性公積
金(強積金)的供款情況，確保所有工人均獲發薪，而承建商亦有適切地為退休計劃供
款。集團的項目監察部門將承建商嚴重的失當行為記錄在案，這些個案或會影響集團
批出合約的決定。
建築工人的安全和福利
我們採用嚴格及符合
OHSAS 18001
標準的職安健管理系統。我們的著眼點是做好準
備和培訓工人，包括提供每日安全簡報及針對特定主題的實務訓練，例如高空工作及
如何在安全的情況下使用起重機械和裝置。所有建築工人在開工前須最少參加一項僱
傭及安全課程，超過
7,400
名工人曾在
2013/14
年度接受相關培訓。我們還委託外面
的顧問每半年進行一次獨立的安全審核。
我們的意外事故率持續低於香港建造業的平均水平。我們的目標是杜絕致命意外，並
使按每千名工人計算的意外事故率降至少於
10
宗。
建築業的意外數字較香港其他行業為高。我們和承建商合力確保工人安全，假如不幸
發生意外，我們會確保工人取得賠償。香港部分承建商會先向欲索償的工人收取行政
費用，藉此令工人卻步，以人為手段減低自己申報的工傷比率。
為確保業界匯報的工傷數字準確和清晰，我們率先放棄跟隨業界的慣常做法，取消向
索償人徵收費用。有關費用介乎港幣
3,000
元至
30,000
元，窒礙工人索償，從而粉飾
有關建築業安全的數字。
此外，我們設立「建築業工資保障夥伴計劃」，確保建築工人獲準時發薪，工資不會
低於市場平均水平，並保證承建商為員工的強積金退休計劃供款。
反貪污
我們設有全面的機制，確保僱員在與供應商和承建商往來時，採取合乎道德標準的業
務常規。集團內部的招標委員會委員和供應商須申報一切利益衝突，集團還設有舉報
機制，讓僱員在毋須擔心遭報復的情況下挺身而出，舉報懷疑失當、不良或不正當的
行為。集團會懲罰違反規定的承建商和供應商，包括嚴格監督有關單位以至向政府當
局呈報事件。我們不會蓄意跟違規的供應商或商業夥伴合作。集團的網上供應商平台
列出我們的反貪污政策。
可持續採購措施
我們設有環保採購指引，並優先考慮與遵循環保作業守則的承建商和供應商合作，推
動物業發展及管理業界改變。我們的供應商必須證明已採取適當的廢物管理措施，以
及確保有效地運用物料和資源，並簽署協議確認會緊守相關的環保標準。
0
而意外事故率為
於
2013/14
年度，
新輝的分判商工人發生
宗致命意外，
21.55
40.8
每千名工人
低於建築業每千名工人
宗
1
宗(
2013
年業界意外率
2
)
1
參考香港建築商會的計算方法
2
業界意外率來自香港特別行政區勞工處，以曆年計算