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新鴻基地產 可持續發展報告
2013/14
人力資本
數據表
產品責任
GRI
參考
單位
2013/14
G4-LA12
按員工類別及性別劃分全體員工
管理級
男性 / 女性
842 / 373
主任級
男性 / 女性
1,504 / 918
後勤
男性 / 女性
1,582 / 1,634
營運
男性 / 女性
10,894 / 7,421
G4-LA12
按員工類別及年齡劃分全體員工
管理級
< 30/30-50/50+
20 / 808 / 387
主任級
< 30/30-50/50+
573 / 1,541 / 308
後勤
< 30/30-50/50+
1,203 / 1,588 / 425
營運
< 30/30-50/50+
1,617/5,407/11,291
G4-LA12
董事局成員的分佈情況
人數
19
按性別劃分
男性 / 女性的百份比
95 / 5
按年齡劃分
< 30/30-50/50+
的百份比
0 / 5 / 95
按少數族群人數劃分
華裔 / 非華裔的百份比
100 / 0
GRI
參考
單位
2013/14
G4-PR2
產品和服務違反有關健康及安全的規例和自律守則 宗數
0
GRI
參考
單位
2013/14
G4-LA6
職業健康與安全
因工死亡事故
男性 / 女性
0 / 0
工傷率(
3
天或以上病假)
每千名員工
(男性 / 女性)
27.0 / 30.8
損失工作日比率
1
%
0.24
缺勤率
1
%
1.13
G4-LA9
按性別劃分，每名員工接受訓練的平均時數
男性
小時
10.6
女性
小時
7.8
G4-LA9
按員工類別劃分，每名員工接受訓練的平均時數
管理級
小時
14.1
主任級
小時
16.2
後勤
小時
8.3
營運
小時
8.5
G4-LA11
按性別劃分，員工定期接受工作表現評估的比例
男性
%
91.8
女性
%
82.4
G4-LA11
按員工類別劃分，員工定期接受工作表現評估的比例
管理級
%
100.0
主任級
%
100.0
後勤
%
100.0
營運
%
83.4
1
由於未能掌握按性別劃分的預定工作時數，報告只提供損失工作日和缺勤的整體比率。我們會於未來
的報告列出更全面的職安健數據。