为员工创造价值

集团提倡多元化以及重视健康和安全，致力营造一个以人为本的工作环境。我们悉心培育员工，提供平等机会和充足支援，协助他们发展成为优秀的团队。

雇用了超过1,240名有肢体或精神残疾人士和少数族裔

我们积极推动工作间的性别多元化，并提供有关多元共融和反歧视的培训，以确保互相尊重和理解。于报告年内，女性在管理层中所占的比例达32.5%。我们亦雇用了485名有肢体或精神残疾人士以及755名少数族裔。

我们吸纳和挽留人才以保持我们的竞争力。我们通过暑期实习计划、学徒计划、管理培训生计划为年轻人才提供机会。此外，我们支持「大湾区青年就业计划」，从250多名来自本地、内地和海外大学的申请者中招聘了15名毕业生。

我们为员工提供不同的培训渠道。于报告年内，我们提供约7,600个课程、讲座、线上研讨会和网上课程，总培训时数超过21.6万小时，其中包括 ESG 相关主题的培训计划，以加强员工对最佳实践的理解。启胜和康业还分别设立「启胜服务卓越学院」和「人才发展学院」，以识别员工的职业生涯方向和发展。

我们为有需要的员工设立「倾心热线」，由专业社工、心理学家和辅导员，尤其在疫情期间，提供24小时咨询服务和情绪支援。