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對社群的承諾
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新鴻基地產 可持續發展報告
2013/14
消除隔閡
我們招待背景和能力各異的人士參觀集團的地標式項目─天際
100
和挪亞方舟，藉此
推動社區融和。青年義工獲安排接受培訓，了解歷史、文化及殘疾人士的需要，為香
港聾人協進會、路向四肢傷殘人士協會、香港傷殘青年協會等團體的會員擔任導遊。
該計劃於
2014
年
1
月啟動，在
6
個月內共有
300
多人受惠。
「以心建家送暖行動」舉辦節日聚會，向長者表達關懷、祝福和支持
員工的親友亦可以參與我們的義工計劃
發揮正能量
新地鼓勵各級員工樹立好榜樣，透過當義工貢獻社會。集團義工隊「新地義工
Team
力
量」於
2003
年成立，由主席兼董事總經理郭炳聯領導，成員超過
2,200
人，年內用
了逾
120,000
小時參與社會發展計劃。我們還設有由員工子女組成的「陽光小組」以
鼓勵他們關懷社區，向年輕一代宣揚樂善好施的精神。
我們期望藉著服務社會體現集團的核心價值，從而鼓勵不同年齡的人熱切地為社會帶
來正面的轉變。我們還希望員工抱著積極樂觀的態度，認同自己正為集團的業務出一
分力，並以服務新地為榮。