2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

單位 2020/211 2019/202 2018/193 僱傭關係實務 常設職位 合約職位 常設職位 合約職位 常設職位 合約職位 按僱傭合約類別劃分全體員工 13 22,866 3,098 21,964 4,290 20,166 4,873 新地總辦事處 人數 1,634 20 1,627 24 1,580 28 建築業務 人數 3,048 61 2,976 67 2,907 69 物業管理業務 人數 16,565 2,925 15,867 4,113 14,112 4,681 酒店業務 人數 1,619 92 1,494 86 1,567 95 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別劃分全體員工 14,639 1,325 14,891 11,363 14,556 10,483 新地總辦事處 人數 843 811 844 807 817 791 建築業務 人數 2,381 728 2,312 731 2,247 729 物業管理業務 人數 10,442 9,048 10,804 9,176 10,526 8,267 酒店業務 人數 973 738 931 649 966 696 按年齡劃分全體員工 新地總辦事處 30歲以下 人數 207 218 204 30至50歲 人數 932 949 943 50歲以上 人數 515 484 461 建築業務 30歲以下 人數 506 527 504 30至50歲 人數 1,452 1,407 1,368 50歲以上 人數 1,151 1,109 1,104 物業管理業務 30歲以下 人數 1,805 1,916 1,868 30至50歲 人數 5,581 5,860 5,490 50歲以上 人數 12,104 12,204 11,435 酒店業務 30歲以下 人數 392 388 432 30至50歲 人數 883 807 828 50歲以上 人數 436 385 402 男性 女性 男性 女性 男性 女性 按性別劃分新入職的員工 (人數及比率 14 ) 新地總辦事處 人數 85 101 87 92 87 119 % 10.1 12.5 10.3 11.4 10.7 15.0 建築業務 人數 533 262 415 197 428 207 % 22.4 36.0 17.9 26.9 19.1 28.4 在社會方面的表現 13. 季節性及兼職工作並無導致員工總數出現顯著變化。 14.「員工入職率」指按性別劃分的新入職員工總數在相應性別的員工總數中所佔的比率。 15. 隨著帝逸酒店於2020/21年度投入營運及由於酒店業務逐漸在2019冠狀病毒疫情中復甦，酒店的新員工顯著增加。 16.「員工入職率」指按年齡劃分的新入職員工總數在相應年齡的員工總數中所佔的比率。 單位 2020/211 2019/202 2018/193 物業管理業務 人數 3,717 3,638 4,011 4,259 3,878 3,382 % 35.6 40.2 37.1 46.4 36.8 40.9 酒店業務 15 人數 249 160 81 85 358 248 % 25.6 21.7 8.7 13.1 37.1 35.6 按年齡劃分新入職的員工 (人數及比率 16 ) 新地總辦事處 30歲以下 人數 84 86 89 % 40.6 39.4 43.6 30至50歲 人數 97 86 110 % 10.4 9.1 11.7 50歲以上 人數 5 7 7 % 1.0 1.4 1.5 建築業務 30歲以下 人數 269 197 203 % 53.2 37.4 40.3 30至50歲 人數 274 215 228 % 18.9 15.3 16.7 50歲以上 人數 252 200 204 % 21.9 18.0 18.5 物業管理業務 30歲以下 人數 1,014 1,115 1,206 % 56.2 58.2 64.6 30至50歲 人數 1,969 2,258 2,050 % 35.3 38.5 37.3 50歲以上 人數 4,372 4,897 4,004 % 36.1 40.1 35.0 酒店業務 15 30歲以下 人數 116 52 220 % 29.6 13.4 50.9 30至50歲 人數 221 63 287 % 25.0 7.8 34.7 50歲以上 人數 72 51 99 % 16.5 13.2 24.6 附錄 III — 可持續發展表現概覽 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21 51