2020/21 新鴻基地產可持續發展報告

女性 43.6% 性別分佈 男性 56.4% 50 歲以上 54.7% 30 至 50 歲 34.1% 30 歲以下 11.2% 年齡分佈 在工作間推動多元共融 在我們充滿支持及包容的工作間，不同的人才連結起來並產生協同效應，有助 推進我們的業務。我們於《僱員手冊》、紀律守則、人權及平等機會政策和相關 的常規中，清楚說明我們承諾在無歧視的工作間宣揚人權、平等機會和包容的 精神。我們的僱傭常規禁止源於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾、家庭崗位、 種族、膚色或宗教的歧視。員工如作出違法的歧視或騷擾行為，可能會受到紀律 處分或解僱。 我們積極推動性別多元化，女性在管理層中所佔的比例達32 . 2%。為了凝聚 員工、超越差異，我們為有肢體及精神殘疾的人士提供平等就業機會。我們亦為 所有僱員提供關於多元共融的培訓，以確保大家互相尊重。 截至報告期末，我們僱用了650多名有肢體及精神殘疾的人士和少數族裔擔任清潔 員、保安員及接待員等。在報告年內，我們沒有接獲涉及歧視和騷擾的報告。 員工分佈 員工總數： 25,964 • 啟勝在「Gear Up for New Career 新跑道上 傲翔」招聘日舉行分享會，並即場為本地求 職者面試 • 新入職員工擴大了我們的人才庫，確保我們的業務在往後 多年繼續蓬勃發展 個案研究：提供就業機會 疫情大大打擊各行各業。新地透過吸納其他行業被解僱的人才，緩解疫情帶來 的衝擊。這些員工分別來自受疫情重創的航空業、酒店業及其他以客戶服務為 主的行業，他們加入新地的優秀團隊後，能夠運用本身的款待技巧及與顧客打 交道的經驗，充分配合我們的業務需要。 啟勝舉辦「Gea r Up Fo r New Ca r ee r新跑道上傲翔」大型招聘日，聘請 逾200名客戶服務助理、禮賓員、客戶服務主任及會所助理。我們提供的 在職培訓和支援有助這批員工了解我們的物業管理團隊和業務。由於他們已 有服務顧客的經驗，加上具備出色的溝通和人際技巧，因此很快便能適應在啟 勝的新工作。 康業亦積極招攬曾經從事款待業的人才，例如酒店從業員和空中服務員。我們 的智能化管理系統有助新入職員工適應新崗位，繼續為客戶提供專業和優質的 服務。 在疫情下，集團為具備合適技能和經驗的人才打開新大門。這些新員工擁有可 轉移的技能和才能，因此能夠在我們的團隊展開新一頁。我們透過相關招聘支 持本港就業市場，以及被疫情影響生計的人士。 為了增強工作間的包容性，康業與香港婦女中心協會合辦「新伙友伴姊妹『途』」 計劃。該計劃旨在創造婦女友善工作崗位；康業運用行業專長，安排工程人員教 導婦女維修保養的技術及知識。 （截至2021年6月30日） 23 為員工創造價值 新鴻基地產發展有限公司•可持續發展報告2020/21